《社保基金会组织文化大纲》提要

（2007年9月）

　  组织文化是一个组织内所有成员工作、行为基本状态的整体显现。在社保基金会开展组织文化建设，旨在促进社保基金会成员的全面发展，创建组织严谨、作风良好、信息畅通、关系融洽的工作氛围，提高社保基金会在国内外同行业和人民群众中的良好声誉，进而促进社保基金事业的发展。

　  一、组织使命：受托管好国家和人民的每一笔资金

社保基金会受中央、地方政府和劳动者个人委托管理全国社会保障基金，是一个管理金融资产的资产管理机构，以资产的保值增值为目标。社保基金主要用于今后人口老龄化高峰时期的社会保障需要，这笔资金的每分每厘都关乎百姓生计，关乎社会和谐，关乎天下安危。社保基金会的每一位成员，都应该将管好这笔资金，实现安全基础上的保值增值当作自己神圣的使命，戒慎恐惧、如履薄冰。

　  二、组织目标：力争成为制度最完备、管理最规范、队伍最专业、作风最清廉、百姓最放心的资产管理机构。

关乎国计民生的使命决定了我们的组织奋斗目标，目标的明确与坚定将成为我们组织建设的强大动力。我们要以最完备的制度为前提，以最规范的管理为基础，以最专业的队伍为主体，以最清廉的作风为保障，以百姓最放心为核心追求。用组织的完善与高效，担当起国家和人民赋予我们的神圣使命。

　  三、核心价值观：专业尽责、正直诚信、稳健规范

　  社保基金会的核心价值观是“专业尽责、正直诚信、稳健规范”。又以其中的“责、诚、稳”，作为核心价值观的要义。

　  1、专业尽责

　  “专业”是我们的职业精神，“尽责”是我们的工作态度。

　  我们要以专业的能力掌控资金，实现投资安全和高收益；以专业的方法管理、开发人才，营造团结向上的组织工作氛围；以专业化的工作树立市场运作的标准，促进全国资本市场的进一步完善。

我们要以“明责”为“尽责”的前提，把责任意识转化为忧患意识和风险意识；以“尽责”为锐意进取的动力，做事竭尽全力，追求尽善尽美，不惜鞠躬尽瘁。

　  2、正直诚信

　  立身以“正”，处世以“直”；待人以“诚”，谋事以“信”。

　  我们要以正直的品性立身处世；耿介端方，光明磊落，出以公心，讲究原则，应该作为我们社保基金会成员对上对下的不二信条。

　  我们要以诚信为准则待人谋事，重然诺，守信誉，言必信、行必果应该成为我们社保基金会成员对内对外的一贯作风。

　  正直诚信也是社保基金会的组织风格。它将培养锻炼出作风正派、办事干练的专业人才。也将培育出社保基金会崇德循道、坦荡廉洁的公众形象。

　  3、稳健规范

　  “稳健”是我们应把握的行事风格，“规范”是我们应秉持的工作原则。

　  我们要以稳健的战略战术确保社保基金的安全、积极平稳地保值增值，“以稳保健”，“以健促稳”，把握市场规律，抓住市场机遇，实现社保基金的增长与发展。

　  我们要以规范的管理和运营作为社保基金会的工作原则，言行规范、操作规范、运营规范、管理规范，以此作为我们工作成熟的标志，戒慎恐惧地完成社保基金会的神圣使命。

　  四、宣传语：社保基金，为民谋福！

　  社会保障基金，是国家的钱，人民的钱，老百姓的养老钱、保命钱。实现社保基金的保值增值和永续发展系于天下，关乎民生。社保基金会一分一厘的利益皆为民而谋，一点一滴的进步皆为民而取，保障资金安全，扩大资金收益，增加人民福祉！

　  五、组织标识